Güncel / Gündem

`İşçilerden ne için savunma istiyorsunuz?`

İYİ Parti Düzce İl Başkanı Yunus Özay Er, Düzce Belediyesinin yaklaşık 300 şirket çalışanından savunma istemesinin mobbing olduğunu belirtti. Belediyenin yapılan suçlama ile ilgili ispata yükümlü olduğunu kaydeden Er, ‘İşçi neyle suçladığını belirtmelidir ki savunma yapabilsin” dedi.

"İşçilerden ne için savunma istiyorsunuz?"



İş kanununun 25/II maddesinin kapsamına değinen Er “İşçinin, işverenin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesinden, çalışan arkadaşlarına tacizde bulunmasına kadar, hırsızlık yapmaktan işe sarhoş gelmeye kadar, verilen görevleri yapmamakta direnmekten, işverenin sırlarını açıklamaya kadar bir çok konuyu içermektedir. Siz işçilerden hangi konuda savunma istiyorsunuz” sorusunu yöneltti. 

BÜROKRATİK CİDDİYETE AYKIRI

Yunus Özay Er, suç belirtilmeden savunma isteminin bürokratik ciddiyet ile bağdaşmadığını dile getirerek “Düzce Belediyesinin Şirket işçilerinin büyük bir çoğunluğundan 4857 sayılı iş kanununun 25/II maddesi gereği savunma istenmiştir, fakat oldukça geniş ve içerisinde insan onurunu zedeleyen hususlar içeren bu maddenin bütünü üzerinden işçilerden savunma istemek devlet vakarı ve bürokratik ciddiyet ile bağdaşmamaktadır. İşveren Düzce Belediyesi bu savunmaları isterken, işçiyi neyle suçladığı belli olmadan bu maddenin tamamı üzerinde savunma istemektedir. İşveren Düzce Belediyesi , işçiyi neyle suçluyorsa ispatla yükümlüdür ve neyle suçladığını belirtmelidir ki işçi de sorumlu görüldüğü husus üzerinden savunma yapabilsin” diye konuştu.

İLGİNÇ BİR UYGULAMA

Er Belediyenin performans değerlendirmesinde ilginç bir uygulamaya imza attığının savunarak “Düzce Belediyesi, 30 üzerinden ve hangi kriterlere göre yaptığı belli olmayan performans değerlendirmesinde tam puan almayan 29 ve altında alan herkesten savunma isteyerek enteresan bir uygulamaya imza atmıştır. Aslında, bu yapılan uygulamanın işçiler tarafından işçileri baskı altına almaya dönük bir hareket olarak algılanması Yüksek bir ihtimaldir . Mesai ve ikramiye ödemeleri hala belirsiz olan, paralarını alamayan işçilerden performans üzerinden başarı kriteri belirsiz bir savunma istemek ne kadar adildir” şeklinde açıklama yaptı. 

İŞÇİYE HAKKINI VERİN

Çalışanın mutlu olması halinde performansının artabileceğini belirten Er şöyle devam etti: “İş hayatı bir bütündür. İşçinin çalışma performansının artmasından çalışan kadar, çalıştıran da yani yönetici ve işveren de sorumludur. Acaba benzeri bit performans testi işveren ve yöneticilere uygulanmış mıdır? Uygulanırsa sonuçlar 30 üzerinden acaba nasıl çıkar demekten kendimizi alamamaktayız. Tavsiyemiz ise şudur: işçiye hakkını verin, huzurlu ve adil bir çalışma ortamı hazırlayın. Çalışan mutlu olsun ki performansı artsın. Şu günkü durumda yapılan ise mobbing olup iş hukukuna aykırı olup çalışanlarımızın mağduriyet yaşamaları durumunda yanlarında olduğumuzu belirtmek isteriz.”




Bu haber 14.01.2020 14:43:16 tarihinde eklenmiştir.


Okuyucu Yorumları

Haber Gezintisi

  • 'İşçilerden ne için savunma istiyorsunuz?'

  • Azade Ay'dan insan haklarına vurgu

  • Mesleki eğitim alan öğrenciler için uluslararası proje

  • Yeni ürünler geliştirdiler

  • 25 okul birincilik için mücadele etti

  • Çalışma Grupları belirlendi

  • İnme vakalarının hızlı sevki için koordine oldular

  • Özdilek’ten gazetecilere özel kutlama

  • Şahin Hasan’a yardım elini uzattı

  • Güreşçiler birincilik için ter döktü

  • Badminton’un lideri Gümüşova Borsa İstanbul

  • Temel slogan ‘Üretici baş tacı’

  • El becerisini hobiye dönüştürdü

  • Akademide 0 puan

  • U liginde maçlar var

  • Şimdi pazarlık dönemi

  • Tertip komitesinden az dosya

  • Düzce bayan futbol 15. grupta

Benzer Haberler